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Uno studio recente mostra che le aziende tedesche hanno un forte bisogno di recuperare quando si tratta di Leadership digitale. Ciò si traduce in numerose opportunità per rendere l'iniziativa delle varie imprese sostenibile. La trasformazione digitale fornisce ai responsabili delle aziende di tutte le dimensioni e le industrie input per affrontare molte sfide. Un aspetto importante è il soggetto Leadership digitale. Si dovrebbe rendere le aziende più agili e flessibili e mezzi per migliorare la gestione attraverso l'utilizzo di nuovi metodi e strumenti. Esempio di questa collaborazione nei social media, online-based, sistemi mobili nelle metodologie di valutazione delle prestazioni o di gestione del progetto, come Scrum, BarCamp. In un recente studio che analizza il Centro per la Leadership e Comportamento in Organizzazioni (CLBO) della Goethe-Universität di Francoforte, la società di consulenza Grande & Cie, l'Associazione tedesca per il Personale Gestione eV (DGFP) e la rivista delle risorse umane per quanto riguarda i metodi di gestione digitali l'e- competenza è ordinata nelle società tedesche. Nella primavera 2016 un totale di 325 persone (dipendenti con e senza responsabilità di gestione) sono state intervistate da aziende di diversi settori e dimensioni. I risultati indicano chiaramente che ci sono ancora importanti portafogli ordini che si affacciano al Digital Leadership nel mondo degli affari. Tuttavia, i partecipanti allo studio apprezzano l'importanza della digitalizzazione attraverso in tutte le divisioni, . Tuttavia, è sorprendente che i servizi finanziari emettano un totale di minore importanza rispetto agli altri settori. La situazione attuale in azienda e le loro capacità sono però visto molto critiche. Quasi la metà dei partecipanti allo studio ha avuto l'impressione che Digital Leadership nella loro società attuale non è un problema. La valutazione delle competenze dei dirigenti dimostra che è necessaria un'azione. Ciò è particolarmente vero per l'uso di nuovi strumenti, come per la collaborazione, e l'uso dei social media. Essa mostra anche che i dipendenti danno anche un'altra valutazione della qualità delle leadership digitali rispetto ai manager.
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June 2017
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